Antecedentes: A sede do Departamento de Justiça é vista em 23 de fevereiro de 2024 em Washington, D.C. (Foto de Samuel Corum/Sipa EUA)(Sipa via AP Images)/Inset: foto do LinkedIn do CEO da Arthur Grand Technologies, Sheik Rahmathullah.
Culto de Jim Jones
Uma empresa de serviços de tecnologia com sede na Virgínia que publicou um anúncio de emprego restringindo seus candidatos a “apenas cidadãos nascidos nos EUA [brancos]” fez um acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA e o Departamento de Justiça dos EUA.
De acordo com o acordo bateu com Arthur Grand Technologies Inc. revelado na semana passada, a empresa de serviços de TI não admite nem nega qualquer violação, embora o Departamento de Justiça afirme que o anúncio da empresa violou a Lei de Imigração e Nacionalidade, ou INA, que proíbe a discriminação contra potenciais funcionários com base na sua raça, religião, cor, sexo, orientação sexual ou identidade de género ou origem nacional.
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O CEO da Arthur Grand Technologies, Sheik Rahmatullah, disse NPR durante o Memorial Day, que nega qualquer irregularidade e disse que o anúncio de emprego foi publicado por um 'funcionário desonesto'.
De acordo com os termos do acordo final, Arthur Grand Technologies afirma que o cargo foi “gerado por um recrutador insatisfeito na Índia e tinha como objetivo envergonhar a empresa”.
Como parte do acordo, a empresa criou um programa para compensar 31 pessoas que foram supostamente discriminadas com US$ 31 mil cada. A empresa também deve pagar uma multa de US$ 7.500.
O anúncio de emprego que surgiu em abril de 2023 tinha como objetivo preencher um cargo de analista de Salesforce e de sinistros de seguros em Dallas, atendendo empresas sediadas em Michigan e Nebraska: HTC Global e Berkshire Hathaway, respectivamente.
Na íntegra, a lista afirmava: 'Apenas cidadãos nascidos nos EUA [brancos] que residam em um raio de 60 milhas de Dallas, TX [não compartilhe com candidatos]'.
O anúncio de emprego imediatamente gerou furor online.
De acordo com o Departamento de Justiça, o acordo também exige que Arthur Grand 'treine o seu pessoal sobre os requisitos do INA, reveja as suas políticas de emprego e esteja sujeito a monitorização departamental'.
Num acordo separado com o Departamento do Trabalho, a empresa também deve abrir-se ao escrutínio com relatórios escritos, inspeções nas instalações e acesso a documentos relevantes. O acordo também proíbe retaliação contra qualquer pessoa que apresente queixa ou preste assistência aos investigadores.
Na mesma linha, qualquer pessoa que tenha apresentado uma queixa contra Arthur Grand por discriminação e agora pretenda aderir ao acordo deve declarar que a empresa não os tratou de forma alguma “ilegal ou injustamente” e, ao aceitar um pagamento, concorda que não podem ser intentadas mais ações judiciais contra a empresa.
Um porta-voz de Arthur Grand não respondeu imediatamente a um pedido de comentário na terça-feira.
Kristin Clarke, procuradora-geral assistente da Divisão de Direitos Civis do DOJ, chamou o anúncio de “vergonhoso”.
No seu relatório, o Departamento do Trabalho disse ter encontrado violações cometidas por Arthur Grand, incluindo a falta de avisos sobre direitos de igualdade de oportunidades e registos que rastreavam o género, raça e etnia dos seus candidatos.
Michele Hodge, diretora interina do Escritório de Programas de Conformidade de Contratos Federais do Departamento do Trabalho, insistiu que o departamento pretendia responsabilizar os empreiteiros federais por “práticas discriminatórias como este anúncio”.
“Empresas como a Arthur Grand, que aceitam contratos federais, não podem ter um processo de contratação 'apenas para brancos'”, disse Hodge.
Arthur Grand é propriedade minoritária.
Rahmathullah enfatizou à NPR que quando a lista de empregos foi divulgada pela primeira vez e a empresa percebeu o que aconteceu, eles tomaram “ações imediatas e decisivas para garantir que esse tipo de incidente nunca mais aconteceria”.
O funcionário responsável pelo anúncio, disse ele, foi demitido no mesmo dia. A empresa também pediu desculpas e prometeu fazer “mudanças significativas” para manter a confiança na sua empresa.